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  很多求職者都知道,簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事,自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意,往往會在簡歷上進行“改造”。但是這世界上沒有不透風的墻,更沒有包得住火的紙,一時的欺騙就像是埋了一顆定時炸彈,一旦被引爆,那后果就只能由自己負責了。

  《勞動合同法》第八條有規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假,屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定,這構成勞動合同無效。一旦查實,用人單位可以立即解除勞動合同,不支付任何的經濟補償金。

  而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息,如有虛假,并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址,通過住得遠近來預測其工作穩定性。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的,同時還會受到交通工具等其他因素的干擾,顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素,僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址,騙得單位的錄用,其后果不會導致勞動合同無效那么嚴重,但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退,單位便有權按照規章制度懲罰。同樣,如果婚姻和生育狀況有虛假,那員工未來真要請晚婚假時,單位便能以員工已結過婚為由,拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況,再結婚屬于非首次,不能再享受晚婚假了。

  所以,如果你真的希望以此方式獲得一份工作,并且這一行為并不構成違法,相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位后,有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時,你的升職加薪,未來的職業發展,不可避免地會受到影響。這其中的得失,只能由你自己來衡量了。(完)

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